Кадровый опросник

т орая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перево­да на другую работу, если это не позволит реализовать главные ценности жизни. Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и товаров, защиты прав потре­бителей и т. д.

6. Вызов. Основные ценности в карьерной ориентации этого типа — конкурен­ ция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Че­ ловек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов». Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша — проигрыша». Процессы борьбы и победа более важны для человека, чем конкретная область деятельности или ква­ лификация. Например, торговый агент может рассматривать каждый контакт с покупателем как игру, которую надо выиграть. Новизна, разнообразие и вызов имеют для людей с такой ориентацией очень большую ценность, и, если все про­ исходит слишком просто, им становится скучно.

7. Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он хочет, чтобы все это было сба­ лансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом — где живет, как совершенствуется, — чем конкретную работу, карьеру или организацию.

8. Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не же­ лает работать на других, а хочет иметь свою «марку», свое дело, финансовое богатство. Причем это не всегда творческий человек, для него главное — создать дело, концепцию или организацию, построить ее так, чтобы это было продолжени­ ем его самого, вложить туда душу. Предприниматель будет продолжать свое дело, даже если сначала он будет терпеть неудачи и ему придется серьезно рисковать.

КАДРОВЫЙ ОПРОСНИК (Автор Е. А. Могилёвкин)

1. Пол

2. Возраст

3. Ваш профессиональный путь за последние 5(10) лет:

Должность	Организация	Сколько лет занимали данную должность

275

Диагностика карьерных компетенций

Должность	Организация	Сколько лет занимали данную должность

4. Что означает для вас успешная карьера? Напишите:.

5 . Что означает для вас успешная карьера в той сфере, где вы работаете сейчас? Напишите:

6. Существуют ли, на ваш взгляд, различия в карьере мужчин и женщин? Если да, то в чем именно проявляются?

276

Кадровый опросник

7 . Кого бы вы предпочли видеть в качестве непосредственного руководителя (мужчину или женщину)? С чем это связано?

8. Укажите, пожалуйста, в какой степени, на ваш взгляд, влияют указанные ниже факторы на успех карьеры, используя следующую шкалу: 1 — практически не влияет, 2 — влияет, 3 — сильно влияет.

Фактор	Степень влияния на успех карьеры
Пол
Возраст
Образование
Состояние здоровья
Профессиональная компетентность
Повышение квалификации
Идеологические убеждения
Поддержка тех или иных экономических структур
Личные качества
Отношения с непосредственным руководителем
Стечение обстоятельств
Личная преданность
Связи, покровительство
Стаж
Конкретный практический опыт

9. Сколько должностных позиций вам необходимо пройти или сколько видов деятельности освоить, чтобы достичь конечной цели намеченной вами карьеры?

1 0. Насколько совпадает намеченный вами график карьеры и возможности для продвижения, предоставляемые вашей организацией (обведите в кружок номер, соответствующий вашей точке зрения)?

1. — абсолютно не совпадает,

2. — возможностей в организации меньше, чем вы бы хотели,

3. — совпадает,

4. — возможностей в организации больше, по сравнению с тем, на что рассчи­ тываете вы.

277

Диагностика карьерных компетенций

1 1. Из предложенного перечня возможных целей карьерного продвижения выберите 5 наиболее значимых для вас и 5 наиболее распространенных в вашем коллективе (отметьте в соответствующем столбце знаком «+»).

12. Каковы были ваши желания или перспективные цели, когда вы только начи­ нали свою карьеру?

1 3. Когда вы впервые кардинально поменяли место работы или организацию (предприятие, учреждение, фирму)? Что вы искали в новой работе?

14. Когда вы в следующий раз сменили место работы, что вы искали? (Является ли это одинаковым для любой кардинальной смены работы?)

15. Оглядываясь на свой профессиональный путь и карьеру, вспомните о том времени, когда вы были особенно довольны. С чем это было связано?

278

Цели карьерного продвижения	Значимые для меня	Значимые для коллег
Материальная обеспеченность
Высокая должность в организации
Стабильная работа, уверенность в будущем
Работа в хорошем коллективе
Власть и влияние на окружающих
Уважение со стороны коллег
Самоуважение, моральное удовлетворение
Высокая общественная значимость выполняемого дела
Максимальная самостоятельность в работе
Самореализация

Проективный тест «Круги и линии»

1 6. Приходилось ли вам когда-либо отказываться от работы или продвижения? Почему?

17. Достигли ли вы равновесия, гармонии между работой, семьей, отдыхом? Обведите в кружок номер, соответствующий вашей точке зрения:

1. — существенное преобладание работы,

2. — доминирование внерабочей активности (семья, увлечения ),

3. — достигнуто равновесие между работой и внерабочей активностью.

1 8. Какова обычная практика выдвижения на руководящие должности в вашей организации?

19. Какие факторы в вашей организации а) способствуют карьерному продвижению

б ) препятствуют карьерному продвижению

С пасибо за участие!

ПРОЕКТИВНЫЙ ТЕСТ «КРУГИ И ЛИНИИ»

(ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К КАРЬЕРЕ)

Инструкция: Перед вами круги и линии. Ваша задача предельно проста — за­красьте сплошным цветом тот из кругов, который вам больше всего нравится. И еще один круг заштрихуйте или выделите любым другим удобным вам способом.

279

Диагностика карьерных компетенций

Интерпретация

Линии на рисунке имеют свою нумерацию:

Диагональная — первая линия.

Горизонтальная, примыкающая к вертикальной — вторая.

Вертикальная короткая линия — третья.

Отдельная горизонтальная линия — четвертая.

Полностью закрашенный круг — это вы сами, то, что вы собой представляете в деловом и карьерном отношении. А заштрихованный круг— ваши мечты о карь­ере, ваши планы, карьерные надежды. Особое значение имеет расположение круга.

Первая линия — это карьерный рост, иерархия, продвижение по службе, деловое поприще, стремление к лидерству.

Вторая линия — работа в коллективе, трудолюбие, исполнительность.

Третья линия — пассивность, лень или усталость, боязнь самостоятельности, неуме­ние действовать решительно.

Четвертая линия — склонность к индивидуальной работе, независимость, творче­ская жилка, отстраненность.

Если ваш закрашенный круг находится на первой линии, то это говорит о том, что вы активно строите планы карьеры, вы честолюбивы и амбициозны. Чем выше ваш круг, тем грандиознее ваши планы и карьерные желания.

Круг, расположенный выше всех, — высшая ступенька на карьерной лестнице, и если вы закрасили именно этот круг, то можно сказать, что вы хотели бы достичь вы­сокого положения на службе. Ролью простого клерка вы не удовольствуетесь. Карьера для вас значит очень многое. Если же ваш круг находится в нижней точке первой линии, то это говорит либо о достаточной скромности ваших запросов, либо о том, что вы пока не успели осмотреться и предпочитаете некоторое время переждать, прежде чем строить какие-то определенные планы в карьере.

Закрашенный круг на второй линии говорит о том, что вы с удовольствием работаете в коллективе и ничего иного не желаете. Причем круг, расположенный

280

_О