Глава 2. Технологии карьерного менеджмента

2. К онтроль текущий и заключительный.

3. Промежуточная и итоговая обратная связь по результатам контроля.

Авторская модификация технологии самоменеджмента включает четыре этапа:

1. определение собственного местонахождения в «карьерном ландшафте» с помощью направляющих вопросов;

1. составление личного баланса успехов и неудач;

2. выявление сильных и слабых сторон;

3. анализ средств, необходимых для реализации карьерных целей.

НАПРАВЛЯЮЩИЕ ВОПРОСЫ

Вопросы сгруппированы в три крупных блока. Первый охватывает жизненный путь человека в целом, второй касается собственно профессиональной сферы, третий связан непосредственно с проблематикой карьерного продвижения (с целью раскрытия особенностей применения методики к ряду ключевых пунктов опросни­ка автором книги дается дополнительный комментарий).

Ответы на предлагаемые вопросы помогают работнику проанализировать ос­новные аспекты своего жизненного пути и определить «местонахождение» в про­фессиональной сфере с точки зрения эффективности развития и управления соб­ственной карьерой.

1. Жизненный путь

• Мой жизненный путь: какими были мои самые крупные успехи и неудачи?

• Влияние семьи. Детство? Юность? Родители? Братья и сестры? Близкие? П Мои личностные параметры, черты характера и сильные стороны?

• Моя гармония. В чем состоят мои противоречия и конфликты с окружающим миром? Чем я их объясняю?

• Мои дружеские связи? Мои неприятели, враги?

О При каких обстоятельствах я чувствую себя сильным, успешным, победителем, а при каких — слабым, побежденным, неудачником?

О Каких успехов в жизни я до сих пор не смог достичь? По каким причинам?

П Какие опасности, трудности, проблемы могут передо мной возникнуть? В ка­ких областях? Какие меры я мог бы предпринять для их предотвращения?

• Кто из окружающих стимулирует мою жизненную активность? Кто ей препят­ ствует?

• В чем могут раскрыться мои возможности? Как я могу этому способствовать? В чем не могут? Что я хочу против этого сделать?

П Задумывался ли я о своей личной миссии? В чем она заключается?

Комментарий ко второму пункту (влияние семьи):

Вслед за многими психологами я разделяю точку зрения о существенном влиянии «семейной ситуации, внутрисемейного статуса» на карьеру человека и весь его

ПО

2.1. Карьерный самоменеджмент

ж изненный путь в целом. Именно такие факторы, как порядок рождения и ролевая позиция в семье, оказывают значительное влияние на всю последующую профес­сиональную жизнь человека, выбор им того или иного вектора карьерного продви­жения.

Комментарий к последнему пункту (осознание личной миссии): Один из наиболее сложных, сущностных вопросов в жизни человека — вопрос о его предназначении, миссии. По сути, отвечая на него, человек понимает, «про­живает» ответ на «извечные» вопросы: «Чего моей душе угодно? В чем смысл моей жизни? Зачем я здесь?» Осознание собственной миссии помогает «нащупать» тот самый, единственный и неповторимый, уникальный путь Личности в творческой деятельности, брачно-семейных отношениях, в профессии, в карьере, в социальной среде, в жизни в целом. Другое дело, что пока не найден универсальный рецепт поиска и распознания личной миссии.