2. Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение.

3. Всегда настаивает на собственной точке зрения как единственно верной.

1 3. Продуманность и обоснованность решений.

1. Большинство принимаемых решений непродумано.

2. Явно не хватает продуманности и обоснованности при принятии решений.

3. Не всегда хорошо продумывает и может обосновать принятые решения.

4. Всегда хорошо продумывает и доказательно обосновывает решения в по­ вседневной деятельности.

5. Способен продумать и обосновать принятые решения с учетом стратегии деятельности.

6. Исключительно тщательно продумывает и подробно обосновывает принятые решения, тратя на это излишне много времени.

292

Приложение 1. Перечень характеристик для деловой оценки персонала университета

14. Способность к прогнозу, оценке последствий принимаемых решений.

1. Не развита способность к оценке принимаемых решений и прогнозу.

1. Развита слабо. Не умеет прогнозировать и оценивать последствия принимае­ мых решений.

2. Развита в средней степени, способен оценить ближайшие последствия при­ нимаемых решений.

3. Способен прогнозировать и правильно оценивать ближайшие и отдаленные последствия принимаемых решений.

4. Обладает исключительной способностью правильно прогнозировать и оце­ нивать последствия принимаемых решений.

5. В оценке принимаемых решений излишне осторожен, что снижает эффектив­ ность деятельности.

15. Динамичность, гибкость и системность мышления.

1. Динамичность и гибкость мышления практически отсутствуют.

2. Не всегда хватает динамичности, гибкости мышления.

3. В мыслительной деятельности способен к динамичности и гибкости.

4. Обладает большой динамичностью и гибкостью мышления.

5. Способен к системному мышлению.

6. Мыслительные способности позволяют решать производственные задачи вышестоящей должности.

16. Инновационный потенциал (умение создавать, воспринимать и реализовывать нововведения).

1. Практически отсутствует, ярый противник всяких новшеств.

1. Скептически относится к нововведениям и реорганизациям, старается дер­ жаться от них в стороне.

2. Относится к нововведениям и реорганизациям довольно равнодушно.

2. Стремится поддерживать любое начинание, ему нравятся нововведения и реорганизации.

3. Большой новатор, душой болеет за новое, не представляет, как можно жить и работать по-старому.

4. Стремится реализовать любое нововведение, иногда без учета специфики деятельности.

17. Работоспособность, стрессоустойчивость (способность выдерживать интен­ сивные нагрузки и длительное напряжение).

1. Работает вяло, быстро устает, еле-еле шевелится.

2. Работает довольно медленно, с большими перерывами на отдых.

3. Работоспособность не хуже, чем у других, работает с удовлетворительной интенсивностью.

4. Работает с достаточной интенсивностью.

293

Приложения

5. П оразительная работоспособность, практически работает за нескольких человек, но быстро истощается, ему требуется периодический отдых для восстановления

6. В условиях информационного стресса работоспособность резко возрастает.

1 8. Объективность оценки сотрудников.