Глава 1. Теория и практика карьеры

с тремится к взаимопомощи, считает, что может рассчитывать только на себя и ос­тается в одиночестве.

10. Женщины не любят рисковать, оценивая риск как отрицательный момент, избегают новой работы, боясь не справиться с ней. Уверенные в себе мужчины охотно идут на риск.

1 1. Женщины чаще, чем мужчины, испытывают как положительные, так и отри­цательные эмоции, обидчивее, чем мужчины, и более болезненно реагируют на критику.

12. Женщина нацелена на бесконфликтное решение проблем, тогда как муж­чинам свойственно соперничество, выливающееся в открытую борьбу и противо­стояние.

1 3. Под влиянием общественных и религиозных взглядов женщине часто прихо­дится мириться с подчиненной ролью, независимо от реальной «расстановки сил». Девочка подчиняется отцу, жена — мужу, подчиненная — начальнику, мать обслу­живает жизненные потребности семьи. Мужчина же чувствует себя главой семьи, хозяином жизни.

14. У мужчин и женщин разные источники счастья: у мужчин — интересная, престижная работа и материальное положение, у женщин — дети и благополучие семьи. Поэтому мужчины значительно сильнее переживают потерю работы, чем женщины. К тому же женщины, благодаря своей природной гибкости, лучше нахо­ дят другие источники поддержания морального духа семьи, а мужчины быстрее впадают в глубокую депрессию.

15. Женщины охотно обсуждают свои переживания и взаимоотношения с други­ ми людьми, тогда как мужчины считают недостойным «выяснять отношения» и про­ являть свои чувства. Поэтому мужчины держат все в себе и чаще душевно страдают, болеют и даже преждевременно умирают. Сейчас в нашей стране высокая смертность мужчин 40-50 лет, не нашедших свое место в новых жизненных условиях.

16. Женщины с большей готовностью, чем мужчины, готовы признать у себя наличие нервных расстройств. Примерно треть таких расстройств происходит от столкновения разных социальных ролей женщины — руководителя на работе и прислуги в семье. Депрессии у женщин отмечаются в 2 раза чаще, чем у мужчин, женщины в 10 раз чаще угрожают самоубийством, но мужчины почти в 4 раза чаще приводят свои угрозы в исполнение. 62% больных в психиатрических лечебни­ цах — мужчины.

17. Женщины лучше понимают мужчин, благодаря природной способности раз­ бираться в людях и нацеленности на мужчину-кормильца. Мужчины плохо разби­ раются в женской психологии и не утруждают себя расширением этих познаний.

18. У женщин более высокий уровень развития эстетических потребностей: вкусов, чувств, стремлений к прекрасному. Женщины более чувствительны и тре­ бовательны к физическим и психологическим окружающим условиям: интерьер, уют, чистота, взаимоотношения в коллективе.

19. Женщины более деятельны и оптимистичны, чем мужчины, сфера их интере­ сов значительно разнообразнее. Группы туристов и путешественников, театралов и посетителей музеев, общественных и политических активистов состоят преиму-

106

1.5. Тендерные аспекты карьеры (мужская и женская карьера)

щ ественно из женщин. А мужчины к старости теряют свои основные жизненные интересы, у них раньше, чем у женщины, угасают умственные способности.

20. В успешном предпринимательстве и политике не обойтись без чисто женских качеств — гибкости мышления и поведения, доброжелательности, жертвенности и самоотверженной любви, на которую способна мать. Женщины лучше руководят (потому что лучше разбираются в людях), лучше решают сложные проблемы (по­ тому что прилежнее учатся) и более чутки с клиентами, которые приносят прибыль предприятию.

Недостатками женского характера в предпринимательстве и политике считают­ся повышенная внушаемость (подверженность мужскому влиянию), излишняя осто­рожность (боязнь рисковать) и недостаточное умение «играть в команде».

21. Женщины слишком поздно, по сравнению с мужчинами, решаются делать карьеру. Приблизительно после десяти лет работы у каждой женщины происходит переосмысление своих профессиональных целей: созревает решение стремиться к личной карьере или оставаться исполнителем. Для успешной запланированной карьеры зачастую это слишком поздно. При этом женщины понимают карьеру как личностный рост и самосовершенствование. Мужчины же представляют себе карь­ еру как более высокий общественный статус и престижные должности.

Предлагаемая технология карьерного самоменеджмента апробирована автором в ходе планирования и развития карьеры руководителей и специалистов в системе государственной и муниципальной службы. Элементы технологии были также ис­пользованы в рамках проекта «Современные кадровые технологии формирования кадрового резерва» во Владивостокском государственном университете экономи­ки и сервиса (ВГУЭС). Представленная технология дает возможность достаточно полно и глубоко провести психологическую самодиагностику карьерного потен­циала личности и наметить пути реализации карьерных возможностей.