1.1. Эволюция представлений о карьере. Типы и стадии карьеры

О кончание табл.3

Авторы
типологизации и	Критерии	Типы карьер
год опубликования
Ф. Р. Филиппов,	Сфера деятельности	• образовательная
1995		• научная
		• трудовая
		• политическая и т. д.
О. Т. Hall,	Кем (чем) определяется карье-	• организационно определяемая
P. H. Mirvis, 1995	ра	• самоопределяемая
Л. А. Кудринская,	Скорость продвижения	• быстрая
1996	Форма продвижения	• средняя
		• медленная
		• прямая, без переходов
		• извилистая, с переходами
Е.Г.Молл, 1996,	Совокупность 4-х параметров:	• суперавантюрная
2003	1) скорость продвижения	• авантюрная
	2) последовательность зани-	• традиционная (линейная)
	маемых позиций	• последовательно-кризисная
	3) проективная ориентация	• прагматичная
	4) личностный смысл продвиже-	• отбывающая
	ния	• преобразующая
		• эволюционная
Т. И. Рыскова,	Психобиографические харак-	• карьера по типу «хозяйственник»
И. В. Куколев, 1997	теристики	• карьера по типу «директор»
		• карьера по типу «прораб»
		• карьера по типу «преподаватель»
		• карьера по типу «партийный функ-
		ционер»
		• карьера по типу «прагматик»
		• карьера по типу «комсомолец»
		• карьера по типу «администратор»
А. Я. Кибанов,	Общая направленность	• профессиональная
1997		• внутриорганизационная:
		— вертикальная
		— горизонтальная
		— центростремительная

Многими авторами принята идея о том, что, осуществляя карьеру, человек проходит через различные, но связанные друг с другом этапы. Одни исследовате­ли указывают на наличие трех стадий карьеры, другие — четырех, а некоторые — пяти. Ряд американских исследователей полагает, что можно выделить три стадии карь­еры, по-разному влияющие на удовлетворенность работника своим трудом, на его вклад в общую работу и готовность мобилизовать свои силы и возможности на благо организации [Noe R. A., Steffy В., 1987].

Первая стадия — пробная или испытательная (ее сотрудники организации про­ходят, находясь в возрасте до 30 лет). На этом этапе работники всецело поглоще-

25