2. Производительность труда и занятость

Серьёзным социальным злом является безработица. Среди теоретиков рынка труда есть специалисты, настороженно относящиеся к росту трудовой производи­тельности, усматривая в нём один из потенциальных факторов расширения безра­ботицы. Вместе с тем, практиками нередко утверждается, что именно рост произ­водительности труда повышает занятость.

К примеру, в официальных источниках Германии вопрос ставится следующим образом: «Центральной задачей экономической политики остается сокращение без­работицы. Ключ к увеличению занятости в росте инвестиций. Чтобы добиться соот­ветствующей рентабельности инвестиций, Германия стремится крепить рыночные силы, главным образом стимулируя индивидуальную производительность». Руко­водство МОТ также исходит из положения, что уровень безработицы — не есть ес­тественное и неизбежное следствие, вызванное технологическим прогрессом, спо­собствующим росту производительности труда и экономическому росту.*

¹ Германия. Факты. — Социэтетс-Ферлаг. — Германия, 1994. — с. 223, 236.

² «Человек труд», № 10, 1997, — с. 61.

В связи с этим представляет интерес теоретическое рассмотрение влияния про­изводительности труда на потенциал размеров этого социально-экономического явления.

Вывод о стимулирующей роли роста производительности труда для занятости делается, как правило, в увязке с критерием оптимального найма. Для его понима­ния необходимо иметь в виду ряд специфических понятий.

На уровне предприятия в теоретическом аспекте выделяют понятие предельной производительности труда, или предельного (порогового) продукта труда. Пре­дельный продукт труда — это прибавка к выпуску, полученная за счет при­менения дополнительной единицы труда. Здесь имеется в виду натуральное вы­ражение продукта. Предельный продукт труда подчиняется закону убывающей отдачи, который гласит: при фиксированных величинах других факторов произ­водства, продолжающееся увеличение количества применяемого труда ведёт сна­чала к росту предельного продукта труда, а затем (по достижении некоторого объ­ёма используемого труда) обусловливает снижение предельной производитель­ности труда.

Графически это можно представить следующим образом.

Схема действия закона убывающей отдачи труда

ПГП

П редельны й продукт труда

Для выражения сути того же положения в денежном измерении используется понятие «предельная ценность (доходность) труда».

Предельная ценность (доходность) труда — это прирост дохода в денежных единицах вследствие использования дополнительной единицы труда. Это рассуж­дение строится, исходя из абстрактного допущения, что найм работников осущест­вляется в условиях, которые складываются на рынке совершенной (чистой) конку­ренции. На таком рынке цена не может быть изменена ни одним из продавцов или покупателей в силу их многочисленности. Но если цена постоянна, следовательно, движение предельной ценности труда полностью совпадает с движением предель­ного продукта труда.

Очевидно, что эффект привлечения каждого дополнительного работника для работодателя проявляется в разнице между предельной ценностью труда и прирос­том фонда зарплаты (величиной средней заработной платы на данном предпри­ятии).

Критерий оптимального найма в том, что пока предельная ценность труда пре­вышает ставку заработной платы дополнительного работника, работодатель уве­личивает количество применяемого труда.

Но величина средней заработной платы для однопрофильных работников — также величина постоянная, причём не только для каждого отдельного предпри­ятия, но и для различных предприятий, для всего рынка труда работников данного профиля. Это обусловлено тем, что заработная плата —это цена рабочей силы и в условиях рынка совершенной конкуренции не зависит от отдельных хозяйствую­щих субъектов. Таким образом, привлечение каждого последующего работника данной специальности целиком зависит от его предельного продукта труда.

Чтобы выяснить наймёт ли предприниматель в условиях закона убывающей отдачи большее количество работников, если они будут обладать большей произ­водительностью труда, составим две схемы-иллюстрации. Используя критерий оп­тимального найма, сравним ход найма на двух абстрактных предприятиях, когда на одном из них производительность труда ниже, чем на втором.