Механизм критерия оптимального найма

Вариант I.

Кол-во раб-ов	ППТ^1 (нат. ед.)	Ц(руб.)	ПДТ(руб.)	3 (руб.)	П. (руб.)
1	0,6	100,0	60,0	50,0	10,0
2	0,8	100,0	80,0	50,0	30,0
3	1,0	100,0	100,0	50,0	50,0
4	1,1	100,0	110,0	50,0	60,0
5	1,0	100,0	100,0	50,0	50,0
6	0,8	100,0	80,0	50,0	30,0
7	0,6	100,0	60,0	50,0	10,0
8	0,3	100,0	30,0	50,0	-20,0

Для второго предприятия исходные условия прежние, но уровень производи­тельности труда втрое выше.

Механизм критерия оптимального найма

Вариант II.

Кол-во раб-ов	ППТ (нат. ед.)	Щруб.)	ПДТ (руб.)	3 (руб.)	Приб. (руб.)
1	0,6x3=1,8	100,0	180,0	50,0	130,0
2	0,8x3=2,4	100,0	240,0	50,0	190,0
3	1,0x3=3,0	100,0	300,0	50,0	250,0
4	1,1x3=3,3	100,0	330,0	• 50,0	280,0
5	1,0 хЗ=3,0	100,0	300,0	50,0	250,0
6	0,8 хЗ=2,4	100,0	240,0	50,0	180,0
7	0,6x3=1,8	100,0	180,0	50,0	130,0
8	0,3x3=0,9	100,0	90,0	50,0	40,0
9	0,2x3=0,6	100,0	60,0	50,0	10,0
10	0,1x3=0,3	100,0	30,0	50,0	-20,0

¹ ППТ — предельный продукт труда; Ц — цена единицы товара; ПДТ — предельная доход­ность (ценность) труда (ПДТ = ППТ х Ц); 3 — заработная плата; П — прибыль на очередного до­полнительного работника (П = ПДТ*3).

В графическом виде ход найма на двух предприятиях можно изобразить в виде следующей схемы.

—♦— I предприятие Ш 11 предприятие

Поскольку предельный продукт труда ППТ каждого работника с большей про­изводительностью всегда выше аналогичного показателя соответствующего по счёту работника с низшей производительностью труда, то эффект привлечения каждого дополнительного работника с более высокой производительностью труда для предпринимателя выше, чем эффект привлечения дополнительного работника с относительно низкой производительностью труда. Из-за большего уровня произ­водительности труда на втором предприятии, здесь всегда будет оставаться резерв для дальнейшего последовательного снижения предельной производительности труда, когда на первом предприятии с относительно низким её уровнем, предель­ная ценность труда уже сравняется с общим для обоих предприятий уровнем сред­него заработка. Поэтому на втором предприятии (с повышенным уровнем выра­ботки) всегда будет нанято больше работников, чем на первом.

Эта теоретическая схема наглядно демонстрирует значимость производитель­ности труда для состояния и динамики занятости экономически активного населе­ния — чем выше уровень производительности труда (следовательно, — предель­ный продукт труда) тем, при прочих равных условиях, он больше способствует росту занятости в обществе.

В целом можно заключить, что рост производительности труда мощный фактор сокращения безработицы и основа устойчивого экономического роста.

Значение занятости очень высоко оценивается в странах с наиболее развитой экономикой. Так именно благодаря Закону о занятости 1946 г. в США федеральное правительство стало обязанным поддерживать экономическую стабильность в стране, ориентируясь при этом на достижение трёх основных целей:

а) полная занятость;

б) стабильность цен;

в) экономический рост.

Этим же Законом образованы важные институты: Совет экономических кон­сультантов при Президенте (назначаемый законодательным органом — Конгрес-

сом) и Объединенный экономический комитет Конгресса, а Президенту вменено в обязанность ежегодное представление экономических докладов Конгрессу. Впо­следствии функции правительства и государственных органов по регулированию экономики были подчёркнуты и определённее даны в принятом в 1978 году Законе «О полной занятости и сбалансированном росте» (Хемфри-Хоукинса).