§ 609А. [Расторжение договора при твердой процентной ставке]

(1) Должник вправе полностью или частично расторгнуть договор займа, по которому предусмотрена выплата процентов по твердой процентной ставке за определенный период времени в следующих случаях:

1. если обязательство по выплате процентов прекращается до исте­чения срока, установленного для возврата суммы займа, и не заключается нового соглашения о процентной ставке, при усло­вии соблюдения срока расторжения договора не ранее одного месяца со дня, когда прекращается обязательство по выплате про­центов; если согласована выплата процентной ставки в опреде­ленные промежутки времени на период менее одного года, то должник может расторгнуть договор займа соответственно не ранее одного месяца со дня, когда прекращается обязанность по выплате процентов;

2. если заем предоставляется физическому лицу и не обеспечивается залоговым правом на земельный участок или на судно, - то по истечении шести месяцев после получения займа в полном объеме, при условии соблюдения срока предупреждения о расторжении за три месяца; это не действует, если заем в полном объеме или преобладающей части был предоставлен для осуществления ремесленной или профессиональной деятельности;

3. в любом случае по истечении десяти лет после получения займа полном объеме, при условии соблюдения срока предупреждения о расторжении за шесть месяцев; если после получения займа будет заключено новое соглашение о сроке возврата суммы займа или выплате процентов, то момент заключения данного соглашения указывается вместо момента возврата займа.

(2) Должник может расторгнуть договор займа с изменяемой процентной ставкой в любой момент при условии соблюдения срока предупреждения о расторжении за три месяца.

(3) Расторжение договора займа должником согласно абз. 1 и 2 считается не состоявшимся, если он не выплатит сумму, являющую предметом договора займа, в течение двух недель после вступления расторжения в силу.

(4) Право должника на расторжение договора согласно может быть исключено или осложнено договором. Данное правило не применяется к договорам займа в отношении Федерации, особого имущества Федерации, федеральной земли, общины или союза общин.

§ 610. [Отзыв обещания займа]

Лицо, обещавшее предоставить заем, может при наличии сомнений отказаться от данного обещания в том случае, если имущественное положение другой стороны значительно ухудшится, вследствие чего удовлетворение требования о возврате займа, окажется под угрозой.

Шестая глава. Трудовой договор

§ 611. [Договорные обязательства]

(1) По трудовому договору лицо, дающее согласие на определенную работу, обязуется производить работу, а другая сторона — выплачивать установленное вознаграждение.

(2) Предметом трудового договора может быть выполнение работ любого вида.

§ 611А. [Недопустимость ущемления в правах]

(1) Работодатель не вправе ущемлять в правах наемного работника по признаку пола при заключении трудового договора или при осуществлении какого-либо мероприятия, в частности при установлении трудового правоотношения, в профессиональной карьере работника, в результате каких-либо распоряжений или при расторжении договора. Различное отношение к работнику вследствие половой принадлежности тем не менее допустимо, если предметом трудового договора или деятельности, осуществляемой наемным работником, является такой род занятий, неотъемлемой предпосылкой осуществления которого является соответствующий пол последнего. Если в спорном случае наемный работник докажет факты, которые дают основание предполагать ущемление в правах по признаку пола, то работодатель несет бремя доказывания того, что различное отношение вызвано объективными, не зависящими от половой принадлежности причинами, или что принадлежность к полy является неотъемлемой предпосылкой осуществления данного рода деятельности.

(2) Если трудовое правоотношение не было установлено вследствие наложения запрета на ущемление в правах согласно абз. 1, за которое работодатель несет ответственность, то последний обязан возместить вред, который нанесен наемному работнику, постольку, поскольку работник полагал, что трудовое правоотношение будет установлено несмотря на нарушение данного запрета. Предл.1 применяется также в отношении профессиональной карьеры, даже если соответствующее требование не предъявлялось.

(3) Срок исковой давности в отношении требования о возмещении вреда вследствие нарушения запрета на ущемление в правах составляет два года. Соответственно действует § 201.