12.2.2. Оплата труда на работах в особых климатических условиях

При установлении заработной платы работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, работодатель обязан помнить следующее:

1) к местностям с особыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

2) заработная плата работников, трудящихся в таких местностях, устанавливается в повышенных размерах. Для этого применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (ст. ст. 148, 315 ТК РФ, п. 2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822);

3) размер таких коэффициентов и надбавок не может быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ) <4>.

--------------------------------

<4> Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения должны устанавливаться Правительством РФ (ст. ст. 316, 317 ТК РФ). Однако до настоящего времени документ, регулирующий эти вопросы, Правительством РФ не принят. В связи с этим применяются принятые ранее документы, регулирующие оплату труда работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями (ст. 423 ТК РФ, см. также Письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 N 1171-13).

Например, Е.М. Игнатьев работает в обособленном подразделении государственного (муниципального) учреждения, расположенном в г. Норильске. Должностной оклад Е.М. Игнатьева составляет 20 000 руб. Для г. Норильска установлен районный коэффициент в размере 1,8 (Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995). Следовательно, оплата труда Е.М. Игнатьева в месяц (без учета дополнительных выплат) составит 36 000 руб. (20 000 руб. x 1,8).

Обратите внимание!

Осуществленные за счет средств от приносящей доход деятельности суммы расходов на выплату работникам районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. ст. 316, 317 ТК РФ) и учитываются в составе расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п. п. 11, 12 ст. 255 НК РФ).

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда также производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Кроме того, в отношении работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, также применяется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате (абз. 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

12.2.3. Оплата труда на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работник вправе получать повышенную заработную плату. Ее размер предусмотрен Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Рассмотрим далее, какие условия работы признаются отклоняющимися от нормальных и как в подобных ситуациях должен оплачиваться труд работника.

Условия, отклоняющиеся от нормальных	Порядок оплаты труда работника
Выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ)	Работнику с повременной оплатой труда выплачивается заработная плата в размере, установленном для работы более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ). Работнику со сдельной оплатой труда выплачивается заработная плата по расценкам выполняемой им работы. Если он выполняет работы, оплачиваемые ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница (ст. 150 ТК РФ)
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 151 ТК РФ)	Работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ)
Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) <*>	За первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) <**>. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)	Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) <**>. Вместо двойной оплаты (по желанию работника) ему может быть предоставлен другой день отдыха
Работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ)	Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права <***>

--------------------------------

<*> Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, такая работа не является сверхурочной (Письма Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1, от 18.03.2008 N 658-6-0).

<**> Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).

<***> Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть не меньше 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Такой минимальный размер установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Например, в государственном (муниципальном) учреждении установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. По поручению руководителя работник А.Ю. Никифоров 15 июня 2012 г. в связи с выполнением неотложной работы отработал сверхурочно 3 часа. Должностной оклад А.Ю. Никифорова составляет 20 000 руб. Положением об оплате труда, действующим в учреждении, предусмотрено, что оплата сверхурочной работы за первые два часа производится в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере из расчета количества рабочих часов в месяце. Оплата сверхурочной работы должна быть произведена следующим образом: исходя из установленного в учреждении режима работы в июне 159 рабочих часов (Производственный календарь на 2012 год). Следовательно, размер часовой оплаты в июне составляет 125,79 руб. (20 000 руб. / 159 раб. ч). Таким образом, сверхурочное рабочее время подлежит оплате в размере 628,95 руб. ((125,79 руб. х 1,5 х 2 ч) + (125,79 руб. х 2 х 1 ч)).