14.9.1.1. Учет премий и вознаграждений при расчете среднего заработка

Премии и вознаграждения при определении среднего заработка учитываются в следующем порядке (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Вид премии (вознаграждения)	Порядок учета
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца	Включаются в заработок того месяца, за который они начислены
Премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание	В размере начисленных сумм в расчетном периоде

Например, работник бюджетного учреждения И.А. Андреев заболел 25 февраля 2010 г. В расчетном периоде с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2010 г. ему были начислены ежеквартальные премии за I, II, III, IV кварталы 2009 г., годовая премия за 2009 г.

Следовательно, при определении среднего заработка И.А. Андреева бухгалтер учтет все начисленные в расчетном периоде премии.

14.9.1.2. Периоды, исключаемые из расчетного при определении среднего заработка работника

При определении среднего заработка работника из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий):

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Например, работник бюджетного учреждения И.А. Андреев заболел 25 февраля 2010 г. Бухгалтеру учреждения нужно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Расчетный период для определения среднего заработка составит с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2010 г. В этот период И.А. Андреев также болел 10 календарных дней (с 12 по 21 мая 2009 г.). Время болезни и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за это время, не учитываются при расчете среднего заработка. Следовательно, из количества дней, приходящихся на расчетный период (365 дней), бухгалтер вычитает 10 дней болезни.