12.3. Когда работнику выплачивается пониженная заработная плата

В некоторых случаях работнику может быть выплачена пониженная заработная плата.

Основания для выплаты заработной платы в меньшем размере	Размер заработной платы и условия ее выплаты
Работник не выполнил нормы труда, не исполнил трудовые (должностные) обязанности (ст. 155 ТК РФ)	Если нормы труда (трудовые (должностные) обязанности) не выполнены: - по вине работодателя, то работник вправе получить заработную плату в размере не ниже его среднего заработка, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ); - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работник вправе получить не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ); - по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ)
Работник изготовил продукцию, оказавшуюся браком (ст. 156 ТК РФ)	Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (ч. 1 ст. 156 ТК РФ). Полный брак по вине работника оплате не подлежит (ч. 2 ст. 156 ТК РФ). Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ч. 3 ст. 156 ТК РФ)
Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ)	Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)

Например, на электроподстанции, обслуживающей государственное (муниципальное) учреждение, 24 сентября 2012 г. произошла авария. Последствия аварии были устранены 26 сентября 2012 г. В результате деятельность учреждения 25 и 26 сентября 2012 г. была приостановлена. Простой, который произошел не по вине работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Воспользуемся условиями предыдущего примера и рассчитаем оплату времени простоя работника А.Ю. Никифорова.

Время простоя будет оплачено исходя из 2/3 оклада работника за эти дни. В сентябре 2012 г. 20 рабочих дней (Производственный календарь на 2012 год). Следовательно, размер заработной платы А.Ю. Никифорова за два дня простоя составит 1333,33 руб. (20 000 руб. / 20 дн. x 2/3 x 2 дн.). А заработная плата за сентябрь 2012 г. будет выплачена работнику в размере 19 333,33 руб. ((20 000 руб. / 20 дн. x 18 дн.) + 1333,33 руб.).