14.10.3.3. Доплата к пособию по беременности и родам до среднего (фактического) заработка до 2010 г.

За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учреждение могло выплатить пособие по беременности и родам и в полном размере, исчисленном исходя из среднего заработка работницы. Но за счет средств ФСС РФ покрывалась только та часть фактически выплаченного пособия, которая не превышала установленного ограничения (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ст. 3, ч. 2 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

На сумму доплаты необходимо было начислить ЕСН, взносы на ОПС и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 236, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 3 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Кроме того, с суммы доплаты учреждение должно было удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ) (Письмо Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/47).

Также учреждение могло учесть доплату, произведенную за счет средств от приносящей доход деятельности, при налогообложении прибыли (п. 25 ст. 255, абз. 2, 3 п. 1 ст. 321.1 НК РФ). Однако в таком случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, должно было быть закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условие о выплате работницам, уходящим в отпуск по беременности и родам, не было предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли было нельзя.

Отметим, что Минфин России придерживался позиции, согласно которой рассматриваемая доплата учитывалась в соответствии с п. 15 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 04.06.2007 N 03-11-04/2/157). При этом данная норма с 1 января 2010 г. утратила силу.

14.10.3.4. Сроки выплаты пособия по беременности и родам до 2010 г.

Работодатель выплачивал работнице пособие по беременности и родам в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Например, работнице бюджетного учреждения Т.Т. Родниной пособие по беременности и родам назначено 18 июня 2009 г. Заработная плата выплачивается 20-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, пособие должно быть выплачено Т.Т. Родниной из кассы 19 июня 2009 г.

Назначенное, но не полученное своевременно работницей пособие выплачивалось не более чем за три года, предшествующих обращению за ним (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Пособие, не полученное работницей (полностью или частично) по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивалось за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могли быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Примечание

Подробнее об удержании излишне выплаченного пособия см. разд. 14.10.2.7 "Удержание излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности до 2010 г.". Информация, содержащаяся в указанном разделе, в полной мере распространяется и на работниц, которым выплачивается пособие по беременности и родам.