13.1.1.2. Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск не заменяет основной отпуск, а предоставляется наравне с ним и в дополнение к нему (ст. ст. 114 - 116 ТК РФ).

13.1.1.2.1. Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск в обязательном порядке должен быть предоставлен следующим работникам (ч. 1 ст. 116 НК РФ):

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870);

- имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- имеющим ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).

Дополнительный отпуск предоставляется также в иных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Например, аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по месту работы (п. 7 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). Нормы о дополнительных отпусках содержатся также в ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", п. 1 Приказа ФМС России от 07.04.2008 N 87 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России", п. 1 Приказа ФСИН России от 26.12.2005 N 928 "О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы", п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне", ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", ст. 51 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 и ряде других нормативных актах.

Отметим, что указанные ведомственные приказы изданы в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе самостоятельно на свое усмотрение предоставлять дополнительные отпуска работникам. При этом такая возможность должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

13.1.1.2.2. Когда предоставляется дополнительный отпуск

Так же как и в случае с основным отпуском, в первый год своей работы работник может воспользоваться дополнительным отпуском по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Вместе с тем по договоренности с работодателем дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику и ранее (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). А некоторым работникам работодатель обязан по их заявлению предоставить дополнительный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Примечание

Подробнее о том, каким работникам предоставляется дополнительный отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, а также об очередности предоставления дополнительных отпусков и другое см. разд. 13.1.1.1.1 "Когда предоставляется основной отпуск". Информация, которая содержится в указанном разделе, в полной мере распространяется и на дополнительные отпуска.