13.1.1.1.4. Использование отпуска по частям

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск (включающий как основной, так и дополнительный отпуска) может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Количество частей, на которые можно разделить отпуск, Трудовой кодекс РФ не ограничивает. Единственное ограничение касается продолжительности одной из таких частей - она должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Например, работник государственного (муниципального) учреждения В.И. Антонов по договоренности с работодателем ежегодно использует свой отпуск частями: две недели (14 календарных дней) - в конце апреля, неделю (7 календарных дней) - в июне и неделю (7 календарных дней) - в августе.

13.1.1.1.5. Продление или перенос отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск (включающий как основной, так и дополнительный отпуска) должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

Кроме того, отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Срок переноса отпуска должен быть согласован работодателем с работником, а сам такой перенос осуществляется по письменному заявлению работника. При наличии такого заявления работодатель обязан перенести отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Например, работник бюджетного учреждения И.А. Андреев ушел в очередной отпуск с 1 декабря 2011 г. на 28 календарных дней. С 12 декабря 2011 г. у работника открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 21 декабря 2011 г. Следовательно, И.А. Андреевым не отгуляно 10 календарных дней. Работодателем с учетом пожелания сотрудника 10 дней отпуска предоставлены с 11 января 2012 г.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

При этом перенос осуществляется с согласия работника, и основной отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Переносить его нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

13.1.1.1.6. Замена отпуска денежной компенсацией

Следует отметить, что вместо отпуска работнику может быть выплачена компенсация (ст. 126 ТК РФ).

Однако денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Такая замена производится по заявлению работника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Например, работник государственного (муниципального) учреждения М.Я. Нефедов является инвалидом III группы и имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

По производственным причинам в 2011 г. М.Я. Нефедов не отгулял свой отпуск, в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год. В 2012 г. М.Я. Нефедов вправе использовать 60 календарных дней отпуска (отпуск за 2011 г. и отпуск за 2012 г.). Однако по его заявлению четыре календарных дня отпуска были заменены денежной компенсацией.

Обратите внимание!

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет.