14.9.2.3.1. Определение размера пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, иным членом семьи

Как уже было сказано, под размером пособия понимается один из показателей, который участвует в расчете пособия. С учетом его работодатель исчисляет дневное пособие работника.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника и установлен в процентах к его среднему заработку (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

При уходе за больным ребенком или иным больным членом семьи пособие выплачивается в следующих размерах (ч. 3, 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

За кем осуществляется уход	Размер пособия
За ребенком при его амбулаторном лечении	За первые 10 календарных дней - в размере пособия, которое положено работнику и зависит от его страхового стажа <*>; за последующие дни - в размере 50% среднего заработка
За ребенком при его стационарном лечении	В размере пособия, которое положено работнику и зависит от его страхового стажа <*>
За другим больным членом семьи, включая детей старше 15 лет, при его амбулаторном лечении

--------------------------------

<*> В данном случае размер пособия составляет (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

- при страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка работника;

- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- при стаже от 8 лет и более - 100% среднего заработка.

Например, у работника бюджетного учреждения А.И. Сидоровой заболел 5-летний ребенок. Ребенок болел 16 календарных дней. Общее время ухода за ребенком в течение календарного года не превышает 60 календарных дней. Следовательно, учреждение обязано оплатить А.И. Сидоровой пособие за весь период ухода за ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона 255-ФЗ).

Страховой стаж А.И. Сидоровой составляет 6 лет и 3 месяца. Следовательно, А.И. Сидоровой 10 дней болезни ребенка оплачиваются исходя из 80% среднего заработка, а оставшиеся 6 дней - исходя из 50% среднего заработка.

14.9.2.3.2. Определение страхового стажа работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Страховой стаж работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности складывается из периодов:

- работы по трудовому договору;

- государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы;

- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

При этом исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Это предусмотрено п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

Период работы работника бухгалтер может определить на основании трудовой книжки либо иных документов, указанных в п. п. 8, 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Однако в такой ситуации возникает вопрос: нужно ли включать в страховой стаж день наступления нетрудоспособности?

Некоторые эксперты, в том числе представители ФСС РФ, считают, что первый день нетрудоспособности не учитывается при расчете страхового стажа (см., например, консультацию начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ Л.М. Новицкой в журнале "Российский налоговый курьер", 2007, N 24).

С другой стороны, отдельные специалисты полагают, что, поскольку в первый день нетрудоспособности работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем, этот день нужно учитывать в составе страхового стажа.

Тем не менее во избежание конфликта с органами ФСС РФ рекомендуем все же не включать первый день нетрудоспособности в страховой стаж работника.

Например, И.А. Андреев на момент наступления временной нетрудоспособности (25 февраля 2010 г.) работает в бюджетном учреждении с 14 марта 2008 г. До этого согласно трудовой книжке он работал в организации "Бета" с 6 июля 2006 г. по 13 марта 2008 г. Следовательно, страховой стаж И.А. Андреева в организации "Бета" составил 1 год 8 месяцев 8 дней, а в бюджетном учреждении - 1 год 11 месяцев 11 дней. Общий стаж работы И.А. Андреева в этих организациях - 2 года 19 месяцев 19 дней (1 год + 1 год + 8 мес. + 11 мес. + 8 дн. + 11 дн.). При этом 19 месяцев переводятся в 1 год и 7 месяцев. Соответственно, общий страховой стаж работника на момент болезни - 3 года 7 месяцев 19 дней.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

СИТУАЦИЯ: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника менее шести месяцев

Если работник имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, т.е. 4330 руб. Основание - ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Примечание

Информацию о минимальных размерах оплаты труда, которые были установлены в предыдущих периодах, см. в разделе "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" Справочной информации.

Если рассчитано пособие такому работнику и оно оказалось больше 4330 руб., то максимальный размер дневного пособия определяется путем деления 4330 руб. на число календарных дней в месяце временной нетрудоспособности (п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, Т.В. Петров принят на работу в бюджетное учреждение 6 октября 2009 г. С 18 марта 2010 г. у Т.В. Петрова открыт больничный лист. Т.В. Петров работал только в данном учреждении, поэтому его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Дневное пособие рассчитано в размере 395,40 руб. Поскольку размер дневного пособия превышает максимальный (395,40 руб. > 139,68 руб., где 139,68 руб. = 4330 руб. / 31 дн.), пособие рассчитывается исходя из 139,68 руб. за каждый день болезни.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем 4330 руб. с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).