12.5.2.7. Выплата заработной платы в натуральной форме

По общему правилу датой фактического получения дохода в натуральной форме признается день передачи таких доходов (пп. 2 п. 1 ст. 223 НК РФ). Однако в рассматриваемом случае натуральный доход является частью заработной платы и потому включается в доход того месяца, за который он начислен (п. 2 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ).

Налоговая база при выплате дохода в натуральной форме определяется как стоимость переданных работнику товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их рыночных цен, с учетом НДС (акцизов) (п. 1 ст. 211 НК РФ).

Примечание

О порядке определения налоговой базы при оплате труда в натуральной форме см. разд. 4.2 "Порядок определения и расчета налоговой базы при получении дохода в натуральной форме".

Удержать НДФЛ при выплате заработной платы в натуральной форме невозможно. Поэтому такое удержание согласно налоговому законодательству производится из любых денежных выплат, осуществляемых в пользу работника (п. 4 ст. 226 НК РФ), например за счет заработной платы, выплачиваемой в денежной форме.

Перечисление НДФЛ, исчисленного с заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, производится не позднее дня, следующего за днем удержания налога (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ). Однако если данный налог удерживается из заработной платы за этот же месяц, то перечислить налог следует в сроки, предусмотренные для перечисления НДФЛ с заработной платы в денежной форме.

Примечание

О сроках перечисления НДФЛ с заработной платы в денежной форме см. разд. 12.5.2.5 "Удерживаем сумму налога и перечисляем ее в бюджет".

Глава 13. Отпускные

В данной главе рассмотрено, какие виды отпусков предусмотрены законом, кому они положены, в каких случаях и как оплачиваются, а в каких не подлежат оплате и как облагаются НДФЛ.

13.1. Виды отпусков

Взаимоотношения работодателя и работника, в том числе и по вопросам предоставления отпуска, строятся на основании трудового законодательства - Трудового кодекса РФ, а также иных законов и нормативных правовых актов, не противоречащих Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков.

Вид отпуска	Основание
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный)	ст. ст. 114 - 117 ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платы	ст. 128 ТК РФ
Учебный отпуск	ст. ст. 173 - 176 ТК РФ <*>
Отпуск по беременности и родам <**>	ст. 255 ТК РФ
Отпуск по уходу за ребенком <**>	ст. 256 ТК РФ
Отпуск работникам, усыновившим ребенка <**>	ст. 257 ТК РФ

--------------------------------

<*> Дополнительно см. п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", п. 8 ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".

<**> В этой главе данные отпуска не рассматриваются. Подробнее о них см. гл. 14 "Выплата государственных пособий".