13.1.1.2.3. Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

В Трудовом кодексе РФ предусмотрен порядок определения стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные отпуска, только в отношении работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 121 ТК РФ).

В этом случае в стаж работы включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Например, работник государственного (муниципального) учреждения Р.Г. Зеленцов проработал во вредных и (или) опасных условиях труда четыре месяца. В этом случае дополнительный отпуск ему может быть предоставлен авансом по согласованию с работодателем.

Если работодатель самостоятельно устанавливает дополнительные отпуска работникам, то он должен определить и стаж работы, который следует учесть при предоставлении таких отпусков (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

13.1.1.2.4. Продолжительность дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительных отпусков разная. Она зависит от вида дополнительного отпуска, а точнее, от категории работников, которым такой отпуск предоставляется.

В любом случае продолжительность этого отпуска максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Категория работников	Продолжительность отпуска
Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Устанавливается работодателем. Минимальная продолжительность - не менее 7 календарных дней <*> (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870)
Работники, имеющие особый характер работы	Устанавливается работодателем. Минимальная продолжительность - не менее 7 календарных дней <*> (ст. 118 ТК РФ)
Работники с ненормированным рабочим днем	Определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка <**>. Минимальная продолжительность - 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ)
Работники, работающие в районах Крайнего Севера	24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ <***>)
Работники, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ <***>)
Работники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате	8 календарных дней (абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1)
Аспиранты, обучающиеся по заочной форме обучения	30 календарных дней (п. 7 ст. 19 Федерального закона N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании")
Работники, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС	14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС")
Граждане, получившие суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне	14 календарных дней (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне")

--------------------------------

<*> Такая продолжительность отпуска предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. При этом минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления в зависимости от класса условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).

В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

<**> Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

<***> Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Данный порядок распространяется также на работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст. 302 ТК РФ).

Как было отмечено выше, ведомственными приказами могут устанавливаться и иные основания для предоставления дополнительных отпусков. Например, продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых работникам МВД, МЧС, прокуратуры и ряда других зависит от продолжительности работы (выслуги лет) в указанных ведомствах.

Так же как и основной отпуск, дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, работник бюджетного учреждения П.О. Нечаев имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней, установленный ему работодателем за ненормируемый рабочий день. С 6 февраля 2012 г. П.О. Нечаев взял основной отпуск продолжительностью две недели, а по окончании основного отпуска ему был предоставлен дополнительный отпуск. Таким образом, дополнительный отпуск предоставляется П.О. Нечаеву с 20 февраля. При этом 23 февраля является нерабочим праздничным днем, следовательно, последним днем отпуска является 25 февраля 2012 г.

Примечание

Об использовании дополнительного отпуска по частям, его продлении и переносе, а также порядке замены отпуска денежной компенсацией см. разд. 13.1.1.1.4 "Использование отпуска по частям", разд. 13.1.1.1.5 "Продление или перенос отпуска", разд. 13.1.1.1.6 "Замена отпуска денежной компенсацией". Информация, которая содержится в указанных разделах, в полной мере распространяется и на дополнительные отпуска.