14.5.6. Доплата к пособию по временной нетрудоспособности до среднего (фактического) заработка

Как было отмечено выше, при расчете пособия по временной нетрудоспособности размер среднего дневного заработка ограничен и не может превышать предельного размера базы для начисления страховых взносов на соответствующий календарный год (ч. 3, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Учреждение может выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере, исчисленном исходя из среднего заработка работника, даже если он превышает установленное ограничение (доплата до фактического заработка). Но за счет средств ФСС РФ покроется только та часть фактически выплаченного пособия, которая не превышает установленного размера (ст. 3, ч. 1 - 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Однако, поскольку законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять подобные доплаты, средства бюджета тратить на эти цели нельзя. Поэтому учреждение вправе производить их за счет иных средств.

На сумму доплаты необходимо начислить взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС (ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Напомним, что ранее они перечислялись также в ТФОМС (ч. 8 ст. 15 Закона N 212-ФЗ). Однако с 1 января 2012 г. тариф для уплаты страховых взносов в ТФОМС не устанавливается. Перечислять взносы в бюджет этого фонда не требуется (ч. 8 ст. 15, ч. 2, 3, 3.1, 3.3, 3.4, 3.5 ст. 58, ч. 1 ст. 58.1, ч. 1 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ, ст. 12, ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Кроме того, на сумму доплаты необходимо начислить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).

С суммы доплаты учреждение также должно удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ).

Учреждение может учесть доплату, произведенную в рамках приносящей доход деятельности, при налогообложении прибыли (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако в этом случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре. Если условие о выплате доплаты работникам не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть в расходах доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли нельзя (Письма Минфина России от 26.10.2009 N 03-03-06/1/691, от 14.09.2009 N 03-03-06/2/169).

14.5.7. Снижение суммы пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено работнику в меньшем размере по сравнению с тем, которое рассчитано исходя из его среднего заработка.

В частности, размер пособия не может превысить за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда - 4611 руб. <7> в следующих случаях (ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ, ст. 1 Закона N 82-ФЗ).

--------------------------------

<7> Указанная величина МРОТ действует с 1 июня 2011 г. (ст. 2 Закона N 106-ФЗ). Информацию о минимальных размерах оплаты труда, которые были установлены в предыдущих периодах, см. в разделе "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" Справочной информации.

Основания для снижения размера пособия при отсутствии уважительных причин	Порядок снижения размера пособия
Нарушение режима, предписанного лечащим врачом	Со дня, когда было допущено нарушение
Неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы
Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением	За весь период нетрудоспособности

Для районов и местностей, где применяются районные коэффициенты, пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ, определяется с учетом этих коэффициентов (ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

Например, работник государственного (муниципального) учреждения А.К. Зосимов заболел 13 августа 2012 г. Ему необходимо было явиться к врачу 17 августа 2012 г. Однако А.К. Зосимов на прием не явился, о чем в больничном листке сделана запись.

Следовательно, в общем порядке (исходя из среднего заработка А.К. Зосимова) оплачиваются только первые четыре дня болезни. Оставшиеся дни болезни подлежат оплате из расчета 4611 руб. за полный календарный месяц, т.е. каждый день болезни начиная с 17 августа 2012 г. подлежит оплате в размере 148,74 руб. (4611 руб. / 31 дн.) (пп. 1 п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).